RTVV presenta un ERE que afecta hasta a 1.295 trabajadores, el 76% de su plantilla
Los trabajadores han irrumpido en el plató de informativos y han paralizado la programación.
Televisión
· La Rodalia.es
· 16/07/2012
· 15:05:44
La dirección general de Radiotelevisión Valenciana ha remitido
hoy a los miembros del Consejo de Administración del Ente Público una propuesta de
Expediente de Regulación de Empleo sobre la plantilla de RTVV que podría afectar a
un número máximo de 1295 trabajadores. Esta medida, que ha sido comunicada en
primer lugar al Comité de Empresa como representante de los trabajadores del Grupo,
será sometida a votación en el Pleno del Consejo previsto para el próximo miércoles
18 de julio. La reducción a 400 del número de profesionales de la plantilla supone un
ahorro de más de 54 millones de euros, al pasar de un gasto en personal de
73.864.099 euros en 2011 a 17.740.617 previstos en el ejercicio 2013.
El ajuste de plantilla dado a conocer hoy por RTVV, fundamentado en el trabajo
realizado a lo largo de los últimos meses por el despacho de abogados Garrigues y de
la consultora Pricewaterhouse, obedece a criterios estrictamente económicos y
pretende el ahorro de una importante cantidad de recursos de la Generalitat, el
saneamiento y la modernización de la radiotelevisión pública, y el mantenimiento de
sus funciones de servicio público. La actual estructura del Grupo RTVV, diseñada en
los 80, es imposible de mantener en la presente coyuntura económica y audiovisual.
Esta actuación supone la primera fase de un plan integral de reestructuración deRTVV, que a partir de la aprobación de la Ley del Estatuto de RTVV el pasado 12 de
julio, irá implementándose a lo largo de los próximos meses. El objetivo es que la
nueva Radiotelevisión Valenciana SA esté funcionando a pleno rendimiento el 1 de
enero de 2013 con sólo dos canales de televisión, dos emisoras de radio y una
plataforma multimedia.
En lo referente al ajuste de personal, Radiotelevisión Valenciana cuenta en la
actualidad con 1695 trabajadores, incluidos los que se encuentran en excedencia y los
liberados sindicales, divididos en 247 en el Ente, 1247 en TVV, 31 en NouMultimedia y
170 en RAV. El ERE fija el número máximo de salidas en 1295 trabajadores, obtenidos
a partir de la suma de los 173 del Ente, los 994 de TVV, los 25 de NouMultimedia y los
103 de RAV. Teniendo en cuenta que el coste de personal de RTVV en el año 2011
fue de 73.864.099 euros, y que con el redimensionamiento de la plantilla se calcula
que esta cifra se reducirá hasta los 17.740.617 euros en 2013, el ahorro conseguido
con esta medida será de más de 54 millones de euros (54.178.174, concretamente).
La reducción de personal de RTVV pretende lograr un radical ahorro de costes
en el funcionamiento del Grupo, sin que por ello se vea reducido el cumplimiento de la
encomienda de servicio público regulada en la Ley. Para ello, se procederá a la
externalización de una gran parte de los medios técnicos y otros servicios actuales,
cuyo mantenimiento no se podría llevar a cabo con normalidad con la plantilla
resultante de este proceso. El coste de esa contratación de servicios se estima que
supondrá entre 10 y 12 millones de euros anuales. Si se detrae esa cifra del ahorro en
personal previsto, se obtiene un ahorro neto global por ejercicio de entre 42 y 44
millones de euros, sin contar en estas cantidades los gastos por la compra y
mantenimiento de los equipos, los desplazamientos y demás partidas de
funcionamiento que hasta ahora se imputaban a RTVV.
Sociedades en causa legal de disolución
El Grupo RTVV se ve obligado a adoptar estas actuaciones por culpa de la
situación económica a la que se encuentra sometido. Puesto que no se le ha permitido
por ley aumentar su endeudamiento financiero, el déficit de explotación generado en
los últimos años se ha cubierto a través de la dotación presupuestaria de la
Generalitat, una aportación que se ha ido reduciendo en los ejercicios pasados (120
millones de euros en 2009, 112 en 2010, y 85 en 2011, de los que, cabe recordar, 73,8
fueron a parar al pago de la nómina). Como consecuencia de las pérdidas continuadasprovocadas por este escenario, RTVV presenta una situación recurrente de
desequilibrio patrimonial, con un patrimonio neto negativo de -1.219 millones de euros
a 31 de diciembre de 2011. Por estas razón, las dos sociedades mercantiles que
forman parte del Grupo, TAV y RAV, se encuentran en causa legal de disolución
según el artículo 363.1.e) del Texto Refundido de la Ley de Sociedades de Capital, lo
que obliga a tomar medidas de urgencia.
Para evitar llegar a este punto, y como reacción ante la reducción de ventas y
de aportaciones públicas que se iba registrando anualmente, el Grupo fue
acomodando su estructura de gastos de explotación a las nuevas circunstancias. Este
esfuerzo se ha concentrado en la partida principal, la de los gastos por producción,
que durante el periodo 2008-2011 se ha reducido en un 62% (el gasto en 2011 ha sido
98 millones menor que el de 2008).
A pesar de esta reducción generalizada de estas cantidades, al mantenerse el
tamaño de la plantilla durante todo este tiempo, con una reducción marginal del 2% en
el periodo 2008-2011, la partida de personal se ha consolidado como un gasto rígido,
sin capacidad de reducción. El progresivo incremento del peso de este capítulo sobre
el total de los ingresos del Grupo ha ido bloqueando la gestión económica del mismo
hasta motivar, como único modo para su reducción, la reestructuración que ahora se
presenta.
Plazos y Plan de Acompañamiento Social
Si esta propuesta de reducción de plantilla es aprobada el miércoles por el
Consejo de Administración de RTVV, se procederá a su comunicación a la autoridad
laboral y se abrirá el periodo de consultas con el Comité de Empresa y los sindicatos
del Grupo. En paralelo, se comenzará la implementación de la nueva Ley del Estatuto
de RTVV, lo que comprende la fusión societaria de TVV y RAV, la extinción del Ente
Público RTVV, la extinción del mandato de la actual Dirección General y del Consejo
de Administración, la redacción del convenio marco que regulará a la nueva sociedad
para los próximos 9 años y la firma del primer contrato programa entre RTVV y la
Generalitat, válido para 3 años y cuya entrada en vigor está prevista para el 1 de enero
de 2013. El cumplimiento de todos estos pasos previos permitirá el alumbramiento de
una nueva radiotelevisión pública moderna, sólida, saneada, estable, ágil y viable en el
cumplimiento de su misión de servicio público para los próximos años.El plan integral de reestructuración de RTVV también incluye un Plan de
Acompañamiento Social, que recoge una serie de medidas diseñadas para mitigar los
efectos derivados del proceso de reestructuración. Así, de acuerdo con el artículo 51
del Estatuto de los Trabajadores, se ofrece la adhesión a un Plan de Recolocación
Externa a la totalidad de la plantilla. Esta actuación incluirá formación y orientación
profesional a los trabajadores afectados, atención personalizada a los mismos y ayuda
en la búsqueda activa de empleo.
Por otra parte, para evitar o reducir los despidos colectivos, se ofrece a los
empleados del Grupo la posibilidad de que la adscripción al ERE sea voluntaria, así
como la preferencia de los colectivos especialmente protegidos (por ejemplo,
progenitores de familia numerosa, de familias monoparentales, de hijos con
discapacidad y trabajadores discapacitados). Finalmente, también están incluidas
dentro de este Plan la adopción de medidas de promoción del empleo por cuenta
propia y de fomento de la contratación de proveedores o potenciales proveedores, así
como la realización de acciones de formación y reciclaje profesional.
Los trabajadores han irrumpido en el plató de informativos y han paralizado la programación. Allí han leído un manifiesto.
La red se ha volcado con los trabajadores y Radio Televisió Valenciana ya es Trending Topic. Muchos de los Hastags que se están creando son: #canal9esnostra, #ocupacioRTVV, #directiusculpables.
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